发布时间： 2022-08-26 13:13:48 职工身体不舒服必须请病假，是每一个员工和企业都是会遇到的困难。那样，也许你掌握病事假可以请多长时间，病假工资的计算方法，及其休假时是不是需要提供三甲医院的证实这些你最关心的问题呢？
依据上海的有关规定，大乌梢蛇蝮蛇胶囊a股上市公司家汇总了如下所示难题：
1）病假工资最少为多大？
2021年，上海最低工资规定为2480元，依据上海市有关病假工资要求，病假工资不能低于当初当地职工最低工资标准的80%，因此我们能够得到，上海市病假工资最少为2480*80%=1984元。
2）病假工资如何计算？
第一种状况，职工疾病或非因工负伤持续休假时间在6个月之内（含6个月）的，病假工资的计算方法如下所示：
第二种状况，职工疾病或非因工负伤持续休假超出6个月的，由企业支付疾病救济费,支付标准如下所示：
*连续工龄的概念：连续工龄包括了职工在本单位连续运行的情况，也包含职工在别的用人单位连续运行的情况，但若在各个单位工作期间有终断，即在前一企业工作时间就不可以测算为连续工龄了。
3）病假工资计算基数是多少？
依据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，假期工资的计算基数为员工所属职位相对应正常出勤月薪水，不包含年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等情况下付款薪水。
病假工资的计算基数按以下标准明确如下所示：
劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。
劳动合同书、集体合同均未约定的，应由用人单位与职工意味着根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。
用人单位与劳动者没有任何合同约定的，病假工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。
按上述标准计算出来的病假工资数量，均不能低于当地所规定的最低工资规定(执行标准2480元)。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。
*乌梢蛇蝮蛇胶囊被禁针对病伤假期工资高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发（上海市劳动局《关于加强公司职工病症休假管理方法确保职工病症休假期内生活中的通告》中要求：“职工疾病或非因工负伤工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。”
4）什么叫医疗期？职工医疗期是多久？
医疗期就是指员工生病或是非因工负伤停止运行看病歇息，用人单位不可因而解除劳动关系期限。即便劳动合同到期，用人单位也应该将劳动合同的限期延长至职工医疗期满或是医疗期内职工尽快恢复之日止。
依据上海有关规定，医疗期依据职工在本单位的工作年限计算，标准是3-24个月不一，职工在本单位工作中的第一年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期提升一个月，但是不超出24个月。
这里主要有两种见解，依据上海市人民政府2015年公布的修订后的《有关当地劳动者在执行劳动合同书期内生病或是非因工负伤的医疗期标准化的要求》，医疗期为N 3个月（N为在本单位工作中满的年限）。即工作不满一年的，医疗期为3个月，一年以上不满两年的是4个月，每多一年，医疗期提升1个月，最长不超过24个月。
上海市人社局的官方回应则认为，“以后工作每满1年”，是指在本公司连续运行时间是在2年之内的，医疗期为3个月；在本单位连续运行时长满2年，医疗期为N 2个月（N为在本单位工作中满的年限）。
5）医疗期怎么计算？
依据上海有关规定，医疗期计算需去除法定节假日和歇息日，即去除法定节假日和歇息日后，总计请病假满20.83天，计为医疗乌梢蛇蝮蛇胶囊价格期满一个月。
6）医疗期内，用人单位是不是千万不能解除劳动关系？
根据国家要求，在医疗期内，用人单位不可开展非过失性消除和经济性裁员，但是并没有严禁过失性消除和协商解除。如职工存在重大过失或比较严重违法乱纪等行为的，用人单位可以此为由解除劳动关系。但要注意的是，用人单位应充足质证，且最好是有详细的内部结构管理制度做支撑，以证明其消除的合理合法。
7）医疗期满，用人单位能否解除劳动关系？
医疗期满，职工不可以从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的, 用人单位最好提前30天通知函或是附加付款一个月薪水终止合同; 假如用人单位允许职工再次休假的，也可以分配再次休假。
8）医疗期可延长吗？
员工经劳动能力鉴定联合会鉴定为彻底丧劳但是不合乎离休、退休要求的，理应增加医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者实际承诺，但承诺延长的医疗期与前条的规定的医疗期总计不能低于24个月。
此外，下列情形中有关医疗期的约定善于要求的期限，以其承诺：
集体合同对医疗期有特别约定的；
劳动合同书对医疗期有特别约定的；
用人单位内部结构管理制度对医疗期有特别所规定的。
9）企业有权要求职工出示三甲医院的病假单吗？
依据《上海城区职工社会医疗保险方法》第19条的规定，职工可以去当地范围之内医保定点医院就诊。一般情况下，职工能够提供由具备资质和确诊的能力正规的医院所出具的能证明职工真正生病状况的就诊记录和病假单的，用人单位理应给予其病假待遇。
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